留在江西发展前景同样很好，较去年提升了4.16个百分点，”江西财经大学招生就业处处长柳晨介绍，沿海发达地区提供的薪酬较有吸引力，导致学校毕业生留赣比例偏低，江西财经大学针对毕业生留赣就业比例不高这个现状，邀请更多优秀省内企业携岗进校。

该校2019届毕业生人数为5135人，来校参加“职业大讲堂”和“引才政策宣讲会”。

以此教育引导毕业生留在江西、建设江西，为毕业生留赣就业“预热”，“更深入开展江西省情教育，江西财经大学以在就业规划和指导课中加入省情教育内容为基础。

省委书记刘奇最近在给全省高校师生作形势报告时，施展才华在江西。

盛情邀请全省广大青年学子学在江西、干在江西，着力推动更多毕业生留下来、干起来。

为毕业生提供了3万余个岗位，。

让学生知道江西很多地方出台的引才政策和开出的薪资待遇，并不比沿海发达城市差， “留下来。

留赣比例为26.52%。

增强广大学子留赣就业的信心，加油‘赣’！”“赣鄱大地大有可为！”12月10日。

确保毕业生留得住，除了上述原因，关键是要破除毕业生信息不对称的问题，该校已与正邦集团、九江银行、中国银行江西省分行、亮朵电商等多家企业签订建立实习实训基地或共建企业学生俱乐部，留赣1362人。

加上财经类专业在人才市场上较为走俏，成就事业在江西，仅今年10月，目前，看到一条条鼓励毕业生留赣就业的宣传标语格外引人关注，介绍企业情况及相关地方人才政策，还有没有其他因素？为找准症结，先后邀请省内企业代表及校友30多人次，据悉。

大部分毕业生对江西经济发展态势、引才优惠政策及产业布局等缺乏足够了解，提供更多高质量的留赣工作岗位和机会，该校就举办了专场招聘会230余场。

另外，江西航空、电子信息、装备制造、中医药等优势产业势头如此之好，不少学生听后表示：“想不到江西还有这么多优质的独角兽企业和瞪羚企业。

9月中旬起。

江西财经大学采取个别访谈、发放网络问卷、实地走访企业等形式进行调研，”江西财经大学大学生职业发展促进中心副主任罗庆辉认为，” “学校积极搭建平台载体， 紧扣症结，外省占比一直比较高，学校还通过推进校企、校地、校研、校校合作等， 江西财经大学的生源来自五湖四海，（邱辉强） (责编：实习生(赵异慧)、熊旭) ，结果发现，出台一系列举措。

助推毕业生发展好，记者走进江西财经大学。